nDreams licenzia il 17,5% del suo personale

nDreams, studio specializzato in videogiochi VR, si prepara a licenziare fino al 17,5% del suo personale a causa di un nuovo orientamento strategico.

Secondo il CEO Patrick O’Luanaigh, nonostante abbiano cercato alternative per evitare questi licenziamenti, la nuova direzione potrebbe portare alla perdita di fino al 17,5% della forza lavoro dell’azienda. Su LinkedIn, nDreams indica che il suo organico è compreso tra 201 e 500 dipendenti, e che tra i 35 e gli 88 posti di lavoro sono a rischio a “tutti i livelli” dell’organizzazione. Questo colpirà tutti i livelli dell’organizzazione, compresa la dirigenza.

“Oggi tutti i colleghi di nDreams sono stati informati di un nuovo orientamento strategico che potrebbe portare a licenziamenti che interesseranno fino al 17,5% dell’azienda.

Dopo aver esplorato per molti mesi diverse alternative per evitare questo tipo di azione in un mercato difficile come quello dei giochi VR, situato in un panorama di gioco più ampio, è con profondo rammarico che stiamo valutando la possibilità di perdere membri preziosi e di talento del nostro team. Questo potrebbe avere un impatto su tutti i livelli, compresa la dirigenza.

Stiamo lavorando instancabilmente per sostenere il nostro team con il rispetto e l’attenzione che meritano durante questo difficile processo, compresi tutti i nostri sforzi per assistere in modo completo coloro le cui posizioni possono essere colpite per passare a nuovi ruoli all’interno di nDreams o altrove.

Essendoci concentrati completamente sullo sviluppo della VR dal 2013, abbiamo inevitabilmente affrontato molte sfide nel costruire un modesto studio indipendente in uno sviluppatore di giochi VR leader a livello mondiale che lavora per far progredire sia la tecnologia che il mercato. La perdita di alcuni membri del team è la considerazione più difficile, ma la nostra fiducia nei giochi XR è immutata. Siamo fermamente convinti che la nuova struttura proposta ci consentirà di servire meglio il pubblico attuale e futuro nella creazione di titoli di media importanza per gli anni a venire.

Per il momento, la nostra priorità è sostenere il nostro personale in questo processo di riorganizzazione per il futuro.”