Don’t Nod accusata dal sindacato francese di cattiva gestione, ma lo studio respinge le accuse

Il sindacato francese STJV ha espresso preoccupazioni nei confronti del benessere dei dipendenti dello sviluppatore Don’t Nod, lo sviluppatore che ha creato Life is Strange e responsabile dietro all’imminente Banishers: Ghosts of New Eden. Preoccupazioni dovute in parte alla presunta organizzazione irregolare ma anche perché lo studio si assume più progetti di quanti ne possa gestire.

Il sindacato ha esposto i problemi che avrebbe scoperto in un post sul suo sito web, che approfondiva i problemi con l’organizzazione dello studio e la sua comunicazione con i suoi lavoratori.

L’ente ha affermato che, in base alle conversazioni avute con il personale, lo studio è noto per cambiare spesso le scadenze, dare informazioni contraddittorie ai team e spostare il personale da un team all’altro senza un obiettivo chiaro. A ottobre 2023, Don’t Nod aveva otto videogiochi in cantiere.

Ad esempio, si sostiene che lo studio abbia sciolto il team di produzione di Jusant dopo che il gioco non aveva soddisfatto le aspettative commerciali, spostando i membri del team su altri progetti – ma molti si sono ritrovati senza lavoro per più di due mesi.

Il sindacato ha aggiunto che lo scioglimento del team è stata una “decisione improvvisa” che Don’t Nod non ha giustificato al comitato sociale ed economico dell’azienda (CSE, un’organizzazione interna che rappresenta i lavoratori dell’azienda).

Allo stesso modo, il team del prossimo Banishers sarebbe stato informato rinvio del lancio del gioco dal 7 novembre 2023 al 13 febbraio 2024 solo 30 minuti prima dell’annuncio pubblico.

L’STJV ha dichiarato di essere preoccupato per l’impatto psicologico e sociale dei lavoratori di Don’t Nod, in quanto è stato informato del fatto che i lavoratori devono essere esonerati dal lavoro o soffrono di un maggiore stress.

Ha inoltre affermato che ogni squadra è sotto organico e che, sebbene siano stati chiamati degli appaltatori per far fronte alle emergenze produttive, si tratta “sempre di contratti precari“.

“Questa situazione rappresenta un pericolo per la salute dei lavoratori e impone un’enorme pressione sui team che fanno sempre più fatica a rispettare le scadenze.”

L’STJV ha affermato che la direzione di Don’t Nod ha rifiutato qualsiasi comunicazione diretta tra il sindacato e il personale, aggiungendo che si affida a una bacheca presso lo studio per informare i 300 dipendenti su qualsiasi questione relativa ai lavoratori – nonostante il 75% dei dipendenti sia completamente a distanza.

Il CSE, eletto nel giugno 2023, avrebbe avuto difficoltà a sollevare questi problemi a causa della mancanza di comunicazione tra i lavoratori e la direzione, dei dipendenti che soffrono così tanto da doversi mettere in malattia o abbandonare lo studio e degli ostacoli all’informazione dei dipendenti sui loro diritti.

Il STJV ha affermato che la direzione di Don’t Nod sta “nascondendo la testa sotto la sabbia” e maltrattando i funzionari eletti del CSE.

Concludendo la sua dichiarazione, l’STJV ha scritto:

“Poiché Don’t Nod è una delle rare aziende che offre lavoro a tempo pieno da remoto e che è stata in grado di offrire contratti a tempo indeterminato e di difendere una linea editoriale più progressista rispetto ai suoi concorrenti, esortiamo la direzione ad adottare misure concrete per risolvere tutti i problemi identificati in questo rapporto, ad ascoltare le legittime preoccupazioni dei suoi dipendenti e del suo sindacato, in modo che i valori dell’azienda raggiungano l’apice delle sue ambizioni”.

Interpellata da GamesIndustry, Don’t Nod ha respinto le accuse:

“Le accuse di “maltrattamento regolare” del personale non sono in linea con i valori e la cultura della nostra azienda. Noi diamo priorità alla creazione di un ambiente di lavoro solidale e inclusivo, dove ogni individuo viene trattato con rispetto e dignità.

Vogliamo sottolineare che queste accuse vengono prese sul serio all’interno dell’azienda. Manteniamo un dialogo continuo con i nostri rappresentanti dei dipendenti e canali di comunicazione aperti per affrontare qualsiasi preoccupazione espressa dai membri del nostro team. Restiamo impegnati a sostenere un ambiente di lavoro solidale e inclusivo per tutti.

Comprendiamo l’importanza della trasparenza e della responsabilità e ci impegniamo ad affrontare in modo costruttivo ogni questione sollevata”.